12月15日，千里之外的成都又传来了一条让东莞“加温”的喜讯：在智联招聘与北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等知名机构联合举行的2023中国↑年度最佳雇主颁奖〖盛典上，中国◥年度最佳引才城市、最佳促进就业城市榜单揭晓。

　　东莞市委组织部副部长姚家庆、东莞市人力资源和社会保障局副局长汤丽华分别代表东莞领取“2023中国年度※最佳引才城市”和“2023中国年度↘最佳促进就业城市”两个奖项。东莞也是今年全省唯一同时获得这两项殊荣的城市。

　　“中国年度△最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领☆域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。

　　同时，通过洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的“双赢”发展。评选维度，围绕城市在人才就业与企业扶持等方面的政策、法规、制度、活动与成果等¤。

　　东莞为何能再度获得这两项殊荣?一起来看看，这一年，东莞人才工作和就业工作的“成绩单”吧!

　　人才工作亮点

　　持续优化人才政策顶层设计。研究制定《东莞市“十四五”人才发展规划》等政策性文件，明确东莞人才工作中长期发展规划和近期发展方向与重点举措♀。在全市“1+1+28”人才政策体系基础上不断扩大政策研究范围，出台人力资源服务产业助力人才引育和产业发展的支持政策。聚焦全市产业需求，建立健全产业导向的人才政策体系，着力构建以创新价值优先、注重实际贡献和能力、动态评价等为导向的人才评价体系。

　　人才集聚效应日益显现。目前，全市人才总量315.7万人，高层次人才23.6万人，拥有各类人才平台1500多个，仅松山湖科学城就集聚博士人才超过5000人，初步形成高端科创人才◣集聚效应，加速推进高水平科技自立自强。2023年6月份，在智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告中，东莞人才吸引力位居17名，跻身全国前20强。

　　新引进本科以上学【历人才超16万人。深入实≡施新一轮“十百千万百万”人才工程，进一步提升东莞对人才的吸引力，推广东莞城市形象，致力推动城市和人才实现“双向奔赴”。2022年，东莞新增本科人才15.2万人、硕士及以上人才1.1万人。

　　全市技术技能人才突破144万人。实施“技能」人才之都”深化工程，编制发布97个紧缺急需职业←(工种)目录，增强技能人才培养与产业的耦合度，积极培育技能人才。目前全市技能人才144.3万人，位居全◤省第三。其中，今年新增技术技能人才超过10万人。

　　构建“科教+产教”人才培养机制。实施名校研究生联合培养(实践)计划，引导散裂中子源科学中心、松山湖材料实验室以及华为、生益科技等423家科技龙■头企业参与联合培养。收集企业项目需求，积极对接电子科技大学、华南理工大学等168所高校院所开展研究生联培合作，吸引3300多名研究生来莞培养，为电子信息、新材料、工业视觉识别等产业输送一大批优秀毕业生。立足于研究生联合培养基础，粤港澳大湾ω区(东莞)新一代信息技术国家卓越工程师创新研究院于2023年在东莞正式揭牌，推动成立公益一类事业单位——东莞国家卓越工程师创新研究院╱作为实体运营机构，设立市卓越工程师培养工作小组和专班，成为全省产教融合的工作典范。

　　打造“一站式”人才服务√体系。在东莞市民服务中心政务大厅成立“一站式”服务中心，推动各镇街建成基层优才服务区，为东莞特色人才、优才卡持卡人□　等提供“一站式”“一对一”的优质♂服务。今年已为6700名高层次人才提供1.4万多次综合服务，吸引1.8万名人才落户东莞。

　　升级打造“校园东莞日”服务品牌。组织35家优质企事业单位赴哈尔滨工业大学开展2023“名企名◆校行·校园东莞日”引才专场活动，并联动北京、长沙、成都、合肥、南京、南昌、武汉、西安、郑州等9座人才聚集度高的城市共百所高校同步启动。截至10月21日，活动收到『简历并面试人数共2057人次，初步达成意向录用人数405人次，其中，硕士124人，博士11人。截至11月14日，同步开展的线上招聘会共107家东莞知名企业参会，提供职位数493个，需求本硕博人才2516人，线上投递简历数5785人，线上浏览关注人数达35821人次。

　　促进就业亮点

　　促进〓重点群体就业。擦亮“莞邑启航 逐梦湾区”高校毕业生就业创业服务品牌，举办155场次“公共就业服务进校园”系列活动，服务毕业生超5万人。挖掘开发12671个见习岗位，协助2602名青年参加就业见习。开展“人社局长千企行”活动，拓展招聘岗位2566个，见习岗位810个。对每一位有就业意愿的离校未就业高校毕业生提『供“1131”服务，对困难家庭毕业生实施“一人一策”“一人一档”，确保年底前有就业意愿困难毕业生100%就业。

　　精准开展未就业群体分级分类〓服务。根据未就业群体不同类别、不同阶段、不同需求的变化，为登记失业人员、离职人员、安置帮教人员等未就业群体提供政策宣讲、就业指导、岗位推荐、职业技能培训、创业培训和创业服务等就业帮扶服务。今年，未就业群体累计开展135万次分级分类服█务，成功帮助2.5万人实现就←业。

　　加强企业用工服务保障。实施“就莞用”就业用工综合服务行动。由局领导带队，向全市687家500人以上企业的负责人推送用工保障政策和服务。向新抵莞务工人员发送暖心短信76.01万条，推送就业岗位、技能培训等内容。开展“人社相伴 迎您回莞”接送员工返●莞返岗活动，“点对点”接回近万名员工返莞返岗。累计〒为全市企业解决用工需求19.16万人。聚焦用工1000人以上、工信300家重点工业企业等重点≡企业，落实“一天落╲实联系，两天落实对接，持续有效服务，实现效果销号”的人社服「务机制，发挥企业用工服务专员作用，每季度向每家企业提供不少于2次就业创业相关服务。截至第←三季度，累计为全市8482家次重点企业提供人社服务3.25万次。

　　举办全市创业大赛。市镇联动举办“创响时代 逐梦东莞 制造当家 圆梦虎门——2023年东←莞市创业就业大赛”，通过“以赛搭桥”的方式，提供创业讲座、项目展示、创业指导、资源对接会等创业服务，帮助团队对接人才、技术、项目联合开发等产业资源。

　　推动基层实践实现新突破。发布2023年市级就业创业改革创新任务清单，指导22个镇街承接东莞№市青年人才莞训计划、“莞邑启航 逐梦湾区”名城名企Open Day活动，举办创业大赛，就业创业个人补贴事项全程网办，新业态人员就业服务，承办东莞市(第十四届)校企合作洽谈现场见面会(分会场)，打造“零工墟市”就业服务品牌等6个市级改革创新项目。

　　深化“莞职导”品牌服务。推动33个镇街(园区)建设完善“莞职导”工作室。创新开展4场职业指导专场直播活动，在线观看量近15万人次。分期分批提供线上线下职◆业指导服务1195场次，共服务劳动者7.3万人次，服务用人单位8441家次。首次举办全市性的职业指导竞赛活动，成为省内首个举办全市性职业指导竞赛的地市，为全省提高专业化高质量的职业指导服务提供东莞范本。

　　精准对接校企需求。市镇联合创新举办“1+N”场校企洽谈见♀面会，签订227份校企☆合作协议，共有397家全国院校、1370家东莞企业通过线上校企洽谈平台参与对接。开展“百校千企万岗”校园招聘+洽谈系列活动。组织优质莞企回访了省内潮州、汕头、广州、茂名，省外江西南昌、湖北黄石等6地11校，服务企业★用工240家次、涉及岗Ψ 位需求11109人次，现场服务学生累计8250人次、收到简历6214份。持续夯实“东莞云聘”服务实效。对接院校191家，服务企业81家，提供岗位518个，需求人数7086人。探企直播吸引15.2万人次关注东莞企业，带岗直播服务(围观数)19.97万人次，获取简历11206份。